Leo Picon e Jade
Jovem milionário que está com a vida ganha faz coro com Nikolas Ferreira e inicia campanha pela manutenção da escala de trabalho 6x1. Herdeiro de grande empresa do setor de mármore e granito, o rapaz chamou de "burro" quem se posiciona pelo fim da escala de trabalho 6x1
O influenciador digital Leo Picon, irmão de Jade Picon, compartilhou uma crítica polêmica no X (antigo Twitter) sobre a proposta de lei que propõe o fim da escala de trabalho 6×1.
Em um tweet, Picon sugeriu que a medida poderia levar a cortes salariais e aumento da informalidade no mercado de trabalho. No entanto, poucos minutos após publicar a mensagem, Leo apagou o post, justificando que não queria se comprometer em um “assunto complexo e polêmico” fora de sua área de atuação. Mesmo assim, a declaração já havia gerado grande repercussão e provocou reações intensas nas redes sociais.
Em seguida, Leo resolveu repostar seu ponto de vista, dessa vez acrescentando uma frase ainda mais direta: “Meu pensamento é esse e se você discorda você tem todo o direito de ser burro.”
Nos comentários, alguns internautas rebateram suas declarações, destacando exemplos de países europeus que abandonaram a escala 6×1 e estão observando avanços.
Leo Picon é um jovem herdeiro milionário. Seu pai, Carlos Picon, é proprietário da Pantanal — uma empresa renomada no setor de mármores, granitos e pedras naturais.
ESCALA 6X1
Até agora, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) não está em tramitação e nem tem um número definido, pois ainda não foram angariadas assinaturas o suficiente. Foram coletas 132 assinaturas das 171 necessárias.
A escala 6×1 consiste em uma jornada de seis dias de trabalho para um de folga. É um dos tipos mais comuns em empreendimentos do setor de varejo, mercados ou restaurantes, por exemplo.
O dia de descanso pode ser fixo na semana ou alternado, dentro de um revezamento. A lei prevê, no entanto, que pelo menos uma das folgas dentro de um período de sete semanas seja em um domingo.
Escala 5×2
Considerado o “padrão” no mercado de trabalho, é um modelo no qual o funcionário trabalha por cinco dias e descansa durante dois. Em grande parte das vezes, os dois dias de descanso coincidem com o fim de semana, embora não seja uma exigência. A jornada de trabalho costuma ser de 8 horas, totalizando 40 horas semanais.
Escala 4×3
Embora seja pouco comum no mercado de trabalho brasileiro, a escala 4×3 começou a ser discutida no país como uma alternativa de promoção do bem-estar, produtividade e qualidade de vida dos funcionários.
Experimentada em países como Reino Unido, Estados Unidos, Espanha, Austrália e outros países, o modelo também está sendo testado no Brasil por meio de uma parceria entre a consultoria Reconnect Happiness e a organização 4 Day Week Global.
No Reino Unido, um estudo mostrou que 92% das empresas participantes decidiram manter a jornada de trabalho reduzida. Entre outros resultados, o teste revelou que a redução da jornada de trabalho não diminuiu a produtividade e que o número de saídas de funcionários caiu 57% durante o período experimental.